银行的升迁制度是怎么回事

一、银行的升迁制度是怎么回事

shixiang00814[先知] 银行的升迁制度是靠表现与潜力，不靠辈份。 银行员工素质控制是银行内部控制的一个重要环节，包括在招聘、录用、培训、晋升等方面的控制。搞好员工素质控制关键是建立择优劣汰的人事制度，实现员工队伍合理的新陈代谢，这样才能使银行系统保持旺盛的生机并逐步发展壮大。职位升迁： 1. 双轨的升迁制度：绩效评估、员工教育训练和薪资皆与升迁制度彼此相互结合。借着有系统的升迁制度与重视内部晋升的理念，个人的能力和兴趣为升迁的主要依据，分技术职和管理职不同管道。 2. 接班人计划 教育训练： ...

二、银行的薪酬与晋升机制：应届生银行入职如何转型

对于银行考试，很多应届生进入银行都要从柜员做起，半年，一年似乎看不到晋升的希望，银行晋升机制到底是怎样的呢?下面给大家介绍几种最常见的晋升形式。

(1)循序渐进型

①网点：各类柜员——授权复核或客户经理——网点副主任——网点主任;

②各类柜员——支行部门员工——部门副主管——主管;

③各类柜员——支行部门员工——网点副主任——网点主任或部门主管等等。以上人员为到了主管级别或者网点主任级别，再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。

由柜员晋升为网点主任再到支行行长是比较常见的，表现优异的应届生一般一到两年有晋升的机会。

(2)较快提拔及破格提拔型

①支行部门员工——网点主任

②支行部门员工——部门主管;

③支行部门员工——支行副行长;

④市分行员工——支行副行长;

⑤市分行员工——市分行部门副经理;

⑥省分行员工——支行副行长;

⑦省分行员工——二级分行副行长(或行助);

⑧省分行员工——省分行部门副处长(或副总)

(3)竞聘考试型

①支行员工——市分行员工——省分行员工;

②支行员工——省分行员工;

③支行、市分行、省分行、总行员工——海外机构员工。

其实，没关系没背景，在银行最重要的除了要工作能力突出，业绩优秀，还要提高自己的情商，能够让领导看到自己的成绩与努力，寻找升职加薪机会~

三、在银行上班如何晋升职位？从什么开始做起？

此问题要论述的偏幅很长，重点可把握三点：其一，具有突出的业绩；其二，搞好上下关系；其三，丰富的知识。