薪资要求是什么意思？

1、薪资要求就是面试或者有意入职一家企业是求职者对企业提出的在待遇方面的要求。

2、可以把他认为一个薪酬待遇的统称，可以进一步细化:

(1)、基本工资。销售行业基本工资约等于一个底薪，行政或者文职类、售后服务类也会有个相对合理的基本工资。

(2)、绩效奖金。针对单位提出来的、对于职位要求相关的考核部分，可以跟业绩挂钩、也可以跟工作完成进度或者执行力等方面挂钩，这个取决于单位对每个部门每个岗位设定的考核细则。例如销售，业绩完成越好提成越高。提成是额外的，但是绩效奖可以从基本工资划分出来，或者单独去设立。

(3)、年终奖。他也是薪酬待遇的一部分，许多外企都是13+薪，国内许多私营企业也会设立年终奖金，具体是定额还是考核，需要提前进行一个约定。

(4)、五险一金。国家强制性要求用人单位必须购买五险，但是一金没有约束，好点的单位会买，金额也参差不齐，介意这点的话入职前也需要做约定。

(5)、福利待遇。车补、餐补、带薪休假、节日福利、针对员工家属的特殊福利等等每个企业不一样，入职前可以咨询人事部门。福利好的，综合薪资会有所加分。