一、附近服装店招聘营业员信息
职位要求:底薪+个人提成+全勤+工龄工资 半天班,工时短 综合年收入:4万-8万 福利待遇:
节假日三倍工资2、月休4天3、免费总部培训4、生日福利 晋升:一到两个月即晋升领班店长 职位要求:年龄19~39周岁,身高158以上,性格开朗,形象好,有服装销售经验者优先,已婚已育者优先,以上岗位人员,诚恳务实、积极求进者一经录用,公司将提供良好的薪资待遇、培训及晋升发展空间 该职
二、附近服装店招聘营业员条件
1. 热情迎接顾客：当顾客进入店内时，要热情地迎接他们，可以微笑、问好，并表示愿意为他们提供帮助。这种热情的态度能够使顾客感到受欢迎并建立良好的第一印象。
2. 倾听需求：与顾客进行对话时，要仔细倾听他们的需求和喜好。通过与顾客互动，可以获取更多关于他们的信息，例如他们的风格喜好、尺码需求、场合等，这有助于提供更准确的建议和产品推荐。
3. 主动提供帮助：如果顾客在店内浏览时显得迷茫或有求助的意思，店员可以主动询问是否需要帮助。在店员主动介入时，可以先简单询问顾客的需求，再提供相关的建议和推荐。同时，避免给顾客过多的干扰，尊重他们的选择权。
4. 提供专业建议：作为店员，要对所售产品的款式、面料、尺码等方面有一定的了解。当顾客对某款产品有困惑或有疑问时，店员可以给予专业建议，比如根据顾客的身材特点或其他需求进行推荐，或者解释该款产品的特点和优势。
5. 提供试衣服务：顾客可能需要试穿衣物来确定是否适合自己。店员应主动提供试衣间，并帮助顾客挑选合适的尺码和款式。在试衣过程中，可以提供一些试衣建议和意见，帮助顾客更好地选择。
6. 细致服务：在顾客决定购买时，店员应提供细致的服务，如帮助搭配其他单品、解答支付和退换货问题等。对于特别需求的顾客，如残障人士或需要特殊款式的顾客，应提供额外的关怀和协助。
7. 关注顾客反馈：在接待结束后，可以向顾客询问他们对服务和购物体验的意见和建议，并对反馈进行记录和总结。这有助于了解店内的服务问题，改进和提升店铺的接待服务质量。
三、附近服装店招聘营业员最新信息
招聘导购 ：职位描述: 女性/男性/性别不限，18-X岁，口齿伶俐,责任心强，有耐性，服务态度好，从事服装销售者优先,有意者请至电XXXXXX 。待遇：底薪+提成。店员岗位职责：负责xx 的每天营业的基本工作? ，收银，理货，清洁，防损，便当制作等工作。 任职资格:诚实，认真，勤劳，诚恳，有良好的服务意识，善于沟通。2. 负责所辖商品区域的卫生、陈列、安全、补货与物料准备；3. 主动向顾客推销商品;4.协助同事，达成团队协作;5. 尊重及服从上级的分配与安排;6. 认真完成交接班手续;7. 积极学习相关知识，提升职业能力;8. 完成上级交办的其他事项。任职资格：①高中或中专学历以上，形象端庄大方(有相关行业店面销售经验者或酒店等服务行业工作经验者为佳) 。②思维清晰，反应敏捷，口齿伶俐。③具备的心态：热情，自信，耐心，恒心。④热爱本职工作，有主人翁精神，团队精神。公司为您提供良好晋升空间 店员-店助-店长-中级店长-高级店长，优良的福利待遇，五险一金专业培训，员工旅游，一年免费8套工服。联系方式：XXXX。上班地址：XXXX。公司信息：山西xxxxxxxx 公司。
四、附近卖服装招聘营业员
作为新人服装导购员，应该注意以下几点：
1. 熟悉店内的商品：首先要了解店内所有商品的品牌、尺码、价格、材质等基本信息，这有利于更好地向顾客推荐商品，提高销售额。
2. 提高个人形象素质：在服装专卖店，导购员的形象也是顾客的重要参考，要注意穿着整洁、庄重，维持良好仪态形象。
3. 注重细节：必须注重细节，包括聆听顾客的需求，了解顾客的喜好和体型，积极地向顾客提供帮助，为顾客提供高质量的服务，让顾客感觉到自己受到了重视。
4. 具有良好的沟通能力：作为导购员，需要与顾客沟通，清楚了解顾客的需求，根据顾客的需求推荐符合顾客需求的产品。沟通中须表达得当，态度热情周到，有耐心和责任感。
5. 提高销售技巧：根据不同的人群和场景，掌握一些销售技巧，尽可能引导顾客购买，提高销售额。
6. 懂得熟悉销售环节：了解顾客购买流程，了解店面展示等，能更好的提供服务。
7. 保护好店内的商品：在工作期间需要特别注意，确保店内商品的质量和完好无损。
总之，新人服装导购员应该不断提升个人素质，学习相关技巧，更好地为顾客提供服务，从而达到提高销售额的目的。
五、服装店高薪招聘营业员
1. “您好，我们是520服装店，最近有些新款式，欢迎您过来看看。”
2. “您好，我们520服装店最近推出了一些夏季新款，您不妨过来看看，或许有您喜欢的。”
3. “您好，我们520服装店最近在举行促销活动，买满一定金额可以享受折扣优惠，您不妨过来逛逛。”