续签租房合同范本？

一、续签租房合同范本？

续签租房合同范文

出租方(以下简称甲方)：_________________________ 承租方(以下简称乙方)：_________________________ 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，甲、乙双方就下列房屋的租赁达成如下协议： 第一条 房屋基本情况 甲方房屋(以下简称该房屋)坐落于________;位于第____层，共______ 〔套〕〔间〕，房屋结构为_________，建筑面积_______平方米(其中实际建筑面积_______平方米，公共部位与公用房屋分摊建筑面积_______平方米);该房屋的土地使用权以〔出让〕〔划拨〕方式取得;该房屋平面图见本合同附件一，该房屋附着设施见附件二;〔房屋所有权证号、土地使用权证号〕〔房地产权证号〕为：__________，租房续签合同样本。 第二条 房屋用途 该房屋用途为____________________。 除双方另有约定外，乙方不得任改变房屋用途。 第三条 租赁期限 租赁期限自____年___月___日至___年___月___日止。

精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 6 第四条 租金 该房屋租金为( 币)___万___千___百__拾__元整。 租赁期间，如遇到市场变化，双方可另行协商调整租金标准;除此之外，出租方不得以任何理由任意调整租金。 第五条 付款方式 乙方应于本合同生效之日向甲方支付定金(___币)___万___千___百__拾 __元整。租金按〔月〕〔季〕〔年〕结算，由乙方于每〔月〕〔季〕〔年〕的第__个月的___日交付给甲方。 第六条 交付房屋期限 甲方于本合同生效之日起____日内，将该房屋交付给乙方。 第七条 甲方对产权的承诺 甲方保证在出租该房屋没有产权纠纷;除补充协议另有约定外，有关按揭、抵押债务、税项及租金等，甲方均在出租该房屋前办妥。出租后如有上述未清事项，由甲方承担全部责任，由此给

二、劳动合同续签书范本？

尊敬的xxx单位xxx领导：

我叫xxx，女，xx岁，大专文化，xxxx年xx月与贵单位签订为期x年的劳动合同，现在贵单位xxxx任职xxx岗位。

两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同即将到期，本人希望申请续订劳动合同，其原因有二：

一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在xxx营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。

二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。2001年我在参加省农村xx职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，abis操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。

两年来，本人在平凡的岗位上做好自己的本职工作，取得了一些成绩。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。

此致

敬礼

申请人：

xx年xx 月 xx 日

三、押运员工合同续签个人申请范本？

押运员工与物流公司签了一年试用期合到期后续签，姓名xxx，在该单位物流押运工作，积极主动，工作从未差错，多次得班组夸奖表扬，现试用滿，特申请物流领导批准转正，从新签定劳动合同。申请人签名xxx某年月日。

四、合同到期后公司撤资不续签范本？

经双方协商就合作事宜达成协议，合同到期后，甲方与乙方不再续约，将其投资份额撤回，由乙方独立经营。

五、电焊工劳动合同续签申请范本？

我们在一个公司从事工作付出劳动的时候，是与公司签订了有期限的劳动合同。当我们劳动合同到期，如果自己仍想从事这份工作，在该公司任职。那么我们需要雨所在公司签订劳动合同的续约机。当我们续期的时候，首先可能需要向该公司的人力资源部门进行劳动合同到期续签申请书的提交。

一、职工合同到期续签申请书怎么写?

单位领导：

XX您好!

我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：

一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。

二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己 充电加油 ，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。

两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。

此致

敬礼

二、续签劳动合同有哪些条件?

以下情形，符合续订劳动合同的条件

1、双方协商一致续订劳动

六、欠条续签范本？

把欠款期限和金额重新计算一下，写明白签名按手印

七、续签租房合同 范本

续签租房合同范本

在租房过程中，续签租房合同是一个常见的环节。当租期即将到期，作为租客或房东，你可能会考虑续签租房合同来延长租住期限。续签租房合同需要遵循一定的法律规定和程序，以确保双方权益得到保护。本文将提供一份续签租房合同的范本，并解释其中的各项条款和注意事项。

续签租房合同范本

以下是一份续签租房合同的范本：

甲方（房东）：

1. 姓名：张三
2. 联系方式：电话：123456789
3. 地址：北京市朝阳区

乙方（租客）：

1. 姓名：李四
2. 联系方式：电话：987654321
3. 地址：北京市朝阳区

租房房屋信息：

1. 房屋地址：北京市朝阳区XXX小区X号楼XXX室
2. 房屋面积：80平方米
3. 租金：每月2000元
4. 租期：起始日期：20XX年XX月XX日 终止日期：20XX年XX月XX日

续签租房合同条款：

一、租房租期

租房租期为XX个月，从起始日期到终止日期。

二、房租

续签期间，每月房租为2000元，房租需在每月的XX号前支付。

三、押金

押金在续签前已支付，金额为XXXX元，续签期间将继续有效。

四、其他费用

续签期间，水、电、燃气等费用由租客承担。

五、房屋维护

续签期间，租客有义务对房屋进行日常的清洁和维护，保持房屋的整洁。

六、合同终止

合同终止时，双方如需终止合同，需提前XX天书面通知对方。

以上为续签租房合同的范本，具体条款可以根据实际情况进行调整。在签署合同时，请确保双方充分了解合同内容，并在签字前认真阅读每一条款。

注意事项

1. 在续签租房合同前，双方应就租金、租期、押金和其他费用等进行协商，并达成一致。
2. 续签租房合同需以书面形式进行，双方应签字并保留一份原件。
3. 合同期满前，建议双方提前一个月进行续签事宜的沟通和准备，以防止合同到期后的纷争。
4. 在签署合同前，建议租客对房屋进行全面检查，确保设施设备完好。
5. 如果在续签合同期间遇到任何纠纷或问题，应及时与房东或租客沟通解决，若无法协商一致，可寻求法律援助。

总之，续签租房合同作为租客和房东之间的重要合同文件，具有保护双方权益的作用。双方在签署合同时应注意合同条款的明确和合理性，以建立良好的租赁关系。

八、租赁合同续签范本

租赁合同续签范本

租赁合同是房东和租户之间的法律文件，规定了租户使用房东的物业的条件和承诺。当租赁合同即将到期时，双方可能需要考虑续签合同的问题。本文将为您提供一份租赁合同续签范本，以帮助您更好地处理合同续签事务。

租赁合同续签的重要性

租赁合同续签对房东和租户来说都非常重要。对于房东来说，续签合同可以确保稳定的租金收入，并减少了空置期的风险。对于租户来说，续签合同可以为他们提供一个延长租住期限的机会，并避免重新寻找房屋的麻烦和费用。

续签合同还有一个重要的作用是保护双方的权益。在合同续签中，双方可以重新讨论租金、押金、租期等重要条款，以确保合同更符合双方的实际需求。此外，续签合同还可以更新租赁条款，以适应法律法规的变化。

租赁合同续签的步骤

租赁合同续签的步骤通常如下：

1. 双方商议续签合同的条件和条款
2. 准备一份续签合同范本
3. 双方审查合同并协商修改
4. 签署续签合同
5. 办理相关手续，如押金的处理

租赁合同续签范本

以下是一份租赁合同续签范本的示例：

合同编号： [合同编号]

原合同签订日期： [原合同签订日期]

房东： [房东姓名]

租户： [租户姓名]

续签条款：

1. 租期： [续签后的租期]
2. 租金： [续签后的租金金额，可以指定是否有增长]
3. 押金： [续签后的押金金额，可以指定是否有增加或退还]
4. 其他条款： [需要商议的其他条款，比如维修责任、物业使用规定等]

合同续签：

本合同续签自双方签署之日起生效，继续有效，双方遵守本合同的所有条款和条件。

解约：

在租期履行期间，如果任何一方需要解除合同，应提前提出书面通知，提前解约方应支付违约金。

争议解决：

本合同如有任何争议，双方应友好协商解决；若协商无果，应提交有管辖权的法院审理解决。

请双方在签署前详细阅读合同内容，并确保对所有条款都有清晰的理解。如有任何疑问，请咨询专业律师的意见。

总结

租赁合同续签是房东和租户之间的重要事务，需要双方认真对待。通过续签合同，可以确保双方的权益得到保护，并提供稳定的租住环境。在续签合同时，双方应充分协商，明确各项条款和条件，并确保合同符合法律法规的要求。

希望本文提供的租赁合同续签范本能为您在合同续签事务中提供参考和帮助。如有任何问题，请随时咨询相关专业人士。

九、劳动合同续签范本

劳动合同续签范本: 定期续签劳动合同的注意事项

劳动合同续签是雇主与员工之间关系的重要环节。当一个员工的劳动合同即将到期，双方需要考虑是否继续合作并进行续签。在进行续签时，雇主和员工都应该遵循一定的规定和注意事项。本文将介绍定期续签劳动合同时应该注意的事项，为雇主和员工提供劳动合同续签范本。

1. 劳动合同续签的意义

劳动合同续签意味着雇主对员工的工作表现表示肯定，并愿意与员工继续合作。对于员工来说，劳动合同续签可以带来稳定的工作环境和收入来源。对于企业来说，续签合同可以避免员工的流失，并保持团队的稳定性和运转。

2. 劳动合同续签应注意的事项

员工和雇主双方都应该在劳动合同续签前充分考虑以下事项：

• 双方是否愿意继续合作：在劳动合同续签前，双方应进行充分的沟通和协商，明确彼此的意愿和期望。如果雇主或员工对合作不再感兴趣，续签劳动合同可能不是一个好的选择。
• 工作条件和薪酬待遇：劳动合同续签时，雇主和员工可以重新商议工作条件和薪酬待遇。双方应该坦诚地表达自己的需求和期望，寻求达成双赢的协议。
• 续签劳动合同的条款和期限：续签劳动合同时，双方应明确合同的条款和期限。合同条款包括工作职责、工作时间、薪酬结构等内容。期限可以是固定的一年或两年，也可以是无固定期限的长期合同。
• 劳动合同续签的法律规定：在进行劳动合同续签时，雇主和员工应了解所在国家或地区的劳动法律规定。合同的续签应符合法律要求，避免违法行为。
• 续签劳动合同的书面形式：劳动合同续签应以书面形式进行，以确保双方的权益和责任。书面合同能够明确双方的权益和义务，减少纠纷的发生。

3. 劳动合同续签范本

以下是一份劳动合同续签范本：

劳动合同续签协议

甲方：雇主名称

乙方：员工姓名

鉴于：

1. 甲方与乙方于xxxx年x月x日签订劳动合同，合同期限为xxxx年x月x日至xxxx年x月x日。

2. 现合同期限即将到期，双方愿意继续合作。

根据双方的协商和一致，特制订以下劳动合同续签协议：

一、续签期限

1. 双方同意将劳动合同续签期限为xxxx年x月x日至xxxx年x月x日。

二、工作职责

1. 乙方继续担任xxxx职位，负责xxxx工作。

2. 工作职责和要求与原劳动合同保持一致。

三、薪酬待遇

1. 乙方的基本工资维持不变，并按照公司规定的薪酬结构进行调整。

2. 具体的薪酬待遇将在续签前另行商定。

四、其他事项

1. 劳动合同续签以书面形式为准，双方共同签署并在正式生效前归档。

2. 如因合同续签而引起的争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可根据劳动法的规定进行处理。

3. 本续签协议与原劳动合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：xxxx年x月x日

劳动合同续签是雇主和员工之间重要的合作环节，合理的续签可以保持双方的稳定与发展。在进行劳动合同续签时，双方应遵循相关法律法规，并进行充分的沟通和协商。希望以上的劳动合同续签范本和注意事项对雇主和员工有所帮助。

十、合同续签理由？

题主，你好。根据题目描述，回答几点如下：

1、合同续签，用人单位应当提前30天告知员工是终止合同还是续订劳动合同。

2、员工合同5月31号到期，贵司在5月16号已与该员工续签合同，已有合同事实，后又决定放弃续签，属于非法解雇，员工可以申请劳动仲裁，公司需要赔偿该员工经济补偿大约为上一年度月均薪资*工作年限（未满一年部分，已满半年算一年，未满半年，算半年）*2倍，以及其他相关违规后果。

3、若未与该员工续签事实合同，应当赔偿合同到期补偿金约为上一年度月均工资*工作年限（未满一年部分，已满半年算一年，未满半年，算半年），同时未尽到告知义务。

4、企业用人应当规范，已在岗在编员工，未出现重大过失和可解除合同条件，不应当存在经公司研究决定与之解除劳动合同这一情况。

仅供参考，以上。