纺织计件工咋样？

一、纺织计件工咋样？

挺好的，最起码不拖欠工资。具体待遇如下：

每天8小时工作制，三班倒，有市区和邹城太平和石桥的免费班车接送。 培训期一到三月1500元，熟练顶岗后，计件平均工资2500-3500元一月。干满3月买五险，3班运转员工一月休息2天，全勤奖200元。 有餐补，一天4元；高温补贴6-9月，一月45元；中夜班费，中3元夜8元。优秀员工奖+效益奖+年终奖+工龄工资。

二、什么叫计件工？

计件工按明确实际生产数量（如件、打等）计算薪酬的 ；区别于即时工。计件工就是在公司、单位计件为主的工作（不是临时工），每个公司担任此工人，有不同的工作安排。计件工一般情况在一线生产线较为多。

　　1、计件只是工资发放的方式之一，不能代替国家对工作时间的规定，老板的行为属违法行为；

　　2、劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每天工作8小时，每周工作不超过44小时的工作制度。第三十七条规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　即计件仍然适用劳动法第三十六条的规定。

　　3、按劳动法第四十一条、第四十三条的规定，加班是要与劳动者协商的，劳动者不同意可以不加班，扣工资是违法的，属于无故克扣劳动者工资，要追究法律责任。

　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　4、根据劳动法第四十四条的规定，延长工作时间的工资，要按150%计算。

三、计件工怎么计算？

要列表计算

1.把每个人的工时统计出来。

2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。

3.把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。

4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。

集体计件工资的分配

分配的办法，一般有以下三种：

1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：

个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数

其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价

集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数）。

拓展资料

计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。

为了明确个人经济责任,便于考核职工个人经济效果，可以实行个人计件工资制;在条件不便实行职工个人计件工资制的情况下，可先按集体计件进行计算，然后再将集体计件所得的计件工资在小组成员之间采用适当的方法进行分配。

企业对实行计件工资的职工，除按国家的规定实行原材料节约奖外，一般不再实行其他经常性的生产奖励。

是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。

参考资料

四、计件员工如何实行绩效考核？

大部分企业都倾向于用“计件工资制”作为生产工人的薪酬模式。从本质来看，计件制是将员工的生产率作为绩效标准，按产量标准的完成情况报酬；是产量 （生产率）指标的一种表现形式。

根据柏明顿对生产制造企业的案例分析，计件制适用于如下情况：

1、以体力劳动或手工操作为主的工种；产品数量可以单独计量，产品质量责任明确、可以单独考核的工种；

2、生产处于平稳状况，产量和工艺变化不大

3、产品的数量能够准确计量，并能正确反映工人所支出的劳动量；

4、具有明确的质量标准，能够检查产品质量；

5、具有先进合理的劳动定额和比较健全的原始记录统计制度，并有严格的计量单位；

6、生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路比较正常，能够组织均衡生产，有条件鼓励职工增加产量；

7、工人手中有大量的无效工作时间，经过个人的主观努力可以提高产量和质量。

企业中的管理问题不可能寄望于一套工资制度能够解决所有的问题，应辅以相应的行政管理手段。从大部分制造业的工人岗位职责来说，采用计件制控制产量， 并附带以相应的筛选标准（如合格产品计入计件范畴，不合格产品每出现一件扣除1.5倍单价）是可以满足企业对产量、时间、质量上的要求的。

五、什么是单位计件工？

计件工按明确实际生产数量（如件、打等）计算薪酬的；区别于即时工。计件工就是在公司、单位计件为主的工作（不是临时工），每个公司担任此工人，有不同的工作安排。计件工一般情况在一线生产线较为多。 1、计件只是工资发放的方式之一，不能代替国家对工作时间的规定，老板的行为属违法行为；

2、劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每天工作8小时，每周工作不超过44小时的工作制度。

第三十七条规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。即计件仍然适用劳动法第三十六条的规定。

六、搬运工怎么计件？

有的按平方，有的按件，就看搬的是什么东西。

七、临时工如何计件？

临时工计件，也就是企业临时需要完成一批货，然后按照完成一件给多少报酬的方式给招聘来的临时工，临时工计件在工作时多劳多得，做得快工资高些，做得慢工资就低了，计件是企业管理层不太完善为了提高临时工工作效率，防止工人上班偷懶；

八、样衣工好做吗？

样衣工比较好做。

服装厂里有很多岗位，员工也很多，大型制衣厂有上千人，小型的也有数百人。根据员工工作性质，分为很多岗位。比较重要的，并且待遇比较高的是服装设计师，因为他们都是经过服装学院培训的，文化水平高。样衣工技术含量低，只要细心就可以了，不难做。

九、包工和计件工的区别?

包工一般是指把整个工作量全部一口价拿下来，完成时间自己根据成本和利润来进行分配，可能需要加班加点没日没夜赶工完成工作量获取最大的利润。

计件工则是按每件完成量来进行报酬计算，做的快做的多报酬就高，做的工作量少相应的报酬就少，主要在于个人工作效率。最大的区别就是利润的多少。

十、临时工可以计件吗？

临时工可以计件的，多劳多得，按计件计发工资。