一、事业单位组织人事工作人员要求？
事业单位组织人事工作人员的要求包括：
第一要严守组织人事工作纪律，遵守相应的法律法规；
第二是要坚持公开，公平，公正，廉洁从事组织人事工作；
第三是认真贯彻党和政府的人才人事方针政策，坚持党管人才的工作原则；
第四要坚持以服务为本的工作理念，等等。
二、人事劳资需要具备什么条件？
一、从事人力资源除了要具备很高的综合素质，还需要以下条件：
1、最好是党员，因为要接触管理人事档案。
2、最好参加每年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。
3、对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了如指掌，职工随问随答。
4、对企业人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程序必须了解。
5、具有很好的人际关系沟通能力。
6、要具备工作经验。要胜任工作，除了 掌握专业知识外，很大程度是多年积累的工作经验。以上是人力资源工作人员所应具备的基本素质，但最重要的是敬业。
二、除这些条件外，从事专业的人力资源管理，还需要具备以下基础技能：
1、人力资源专业管理知识，至少考取国家三级人力资源管理师职称，对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力；
2、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法；
3、具备基础心理学、组织行为学知识；
4、具有良好的沟通、表达、协调能力；
5、具有优秀的语言表达、公文写作、OFFICE系统操作技能。
三、人力资源服务(职业介绍)许可证与人力资源服务(人才介绍)许可证有区别吗？
有； (职业介绍)许可证是依据《就业服务与就业管理规定》有就业和失业保险处、行政许可处2个部门审核管理；需要有4名以上（人才中介需5名以上）具备国家人力资源管理师、职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法律法规和政策业务并经省劳动保障行政部门考核合格的专职工作人员； (人才介绍)许可证是依据《人才流动管理暂行条例实施细则》、《人才市场管理规定》、《人才流动管理暂行条例》有行政许可处审核管理。
需要有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员。四、做人事需要哪些专业知识？
需要具备心理学知识（管理人的工作需要了解对方的心里，人际交往、面试）、财务统计学（工资、福利待遇归人力资源人员管）、相关法律法规知识（合同签约、违约、保密、竞业禁止协议、保险等）、文笔、口才能力（汇报、编写材料，做人力资源培训）、熟悉公司岗位、业务（调配公司人员结构、绩效考核、按岗定薪）。除了以上的知识技能，人力资源管理人员还必须具备以下几种素质：
1.思想道德素质。
2.知识素质。
3.能力素质。
4.科研素质。