人事档案涂改三处如何追究责任？

一、人事档案涂改三处如何追究责任？

依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国档案法》第二十四条 下列行为之一的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、人事工作疏忽给员工造成经济损失追责？

可以由当事员工负责赔偿，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失

员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

三、员工签署过失单有什么风险？

员工签署过失单存在风险。一方面，员工可能在签署过失单的时候，无法充分理解其内容和法律后果，存在被误导或被强迫签署的情况，属于违法行为。另一方面，一旦签署过失单，就等于承认自己犯了过失，并且通常会有追究责任的后果，包括被罚款、被停职或被辞退等。因此，企业应该严格规范过失单的使用，并且完善员工权益保护机制，确保员工的合法权益不受损失。同时，企业还应该加强员工职业道德和法律法规知识的教育，提高员工风险意识，避免发生过失和违法行为。