一、人力资源销售好做吗？
人力资源如果做得好的话，是非常吃香的，尤其是在大公司和一线城市。
人力资源做什么：人力资源规划：由于企业发展需要招聘多少人才，哪种岗位各多少。要建立模型，要做实证分析。
招聘与录用：按照岗位要求招聘并且录用，看你看人的眼光如何，招聘渠道把握得如何。
培训与开发：对员工进行业务培训与潜力开发等，有时候要培训授课，你演讲能力如何，你激励人的能力如何。
绩效考核：考核员工绩效，作为薪酬福利的绩效工资的计算依据，够不够细心，数据处理能力如何。
薪酬福利：工资、社保公积金缴纳、补贴等，咳咳，薪酬核算，其实也需要建模能力和数学能力的。
员工关系：入离职手续办理，劳动合同，工伤处理等，这个比较琐碎。但是现实中，大部分的人力资源管理者是没有这样全面的能力的，最多就做一两个模块，小公司的全面处理，但是不够科学。。。在几乎所有人都达不到这个标准的时候，最基本的一条就是亲和力和表达能力，所以，你看到的很多HR都是小女生，而且满面笑容，语言亲切。如果你的形象不错的话，锻炼一下自己的口才，多与人交流，也许可以去试试。
二、人力资源公司代缴五险一金合法吗？
合法
1.
是合法的。有这种人力资源公司,可以帮公司代交社保,还有劳务派遣,招聘临时工等都可以。也就是说,只要符合开户和缴费单位都是与劳动者建立劳动关系的用人单位,并以公司的名义缴纳社保的,那么公司委托第三方公司进行社保缴费的行为是符合法律规定的,因为这属于人事外包,在一定程度上可帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱。从以上内容来看,如果是用人单位外包给代理公司,让其代理公司进行社保缴费,这是合法的。如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保,这是不合法的,也是政策不允许的。
2.
个人如何查询社保账户余额?
社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
上网查询登陆所在城市的劳动保障综合网或社会保险业务网站,点击“个人社保”信息查询窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。
三、人事服务外包要求？
人力资源服务外包，指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。
一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。目前，国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右。