一、央企面试一般问什么问题
您好，1. 你为什么想加入我们的公司？
2. 你对我们公司了解多少？
3. 你的优点和缺点是什么？
4. 你最大的成就是什么？
5. 你对未来5年有什么规划？
6. 你如何看待加班？
7. 你如何解决工作中的问题？
8. 你有什么特殊的技能或经验？
9. 你如何与同事和上级沟通？
10. 你如何平衡工作和生活？
11. 你的薪资要求是多少？
12. 你对加班和出差有什么看法？
13. 你的职业目标是什么？
14. 你如何看待公司文化和价值观？
15. 你对公司的未来发展有何看法？
二、央企单位面试
国企面试技巧
1、应聘者在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
2、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
3、大部分国企不会采用英文面试，但他们对应聘者的英语水平也是比较关注的，应聘者可以通过英语四六级成绩、英语竞赛奖项等来展现自己的英文水平。
三、央企找人面试结果大约多久出
一般情况下，央企面试后一周左右就会有结果，例如，国家电网公司系统各单位在招聘应届高校毕业生时，在面试结束后一般在一周左右就会通知通过面试的同学，一般是通过手机短信通知或电话通知等，而没有通过的同学就不再另行通知了，耳塞参加面试之前，该考生是已经通过了招聘单位的资格审查和笔试的环节。
四、央企人力面试要点
1.请做个自我介绍
这是任何面试都会问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年 龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，国企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得要合情合理。求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
2.在学校您最不喜欢的课程是什么?为什么?
这个问题国企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，假如直接回答还说明了理由，不但代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题国企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，国企能够找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说您最大的优缺点
这个问题国企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，假如国企面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用您。国企喜欢求职者从自己的长处说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到长处上，突出长处的部分。国企喜欢聪明的求职者。
4.说说您的家庭
国企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。国企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。国企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我 的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。国企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
5.说说您对行业、技术发展趋势的看法?
国企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职 者能够直接在网上查找对您所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候能够提到所了解的情况，国企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
6.就您申请的这个职位，您认为您还欠缺什么?
国企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己 是能够胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我能够进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信能够很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
7.您期望的工资是多少?
国企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，国企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完万能够胜任这个职位，我相信我能够做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还能够延后再讨论”。国企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
8.您还有什么问题吗?
国企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，国企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。国企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参加吗?或说贵公司的晋升机制是什么样的?国企将很欢迎，因为体现出您对学习的热情和对公司的忠诚度连同您的上进心。
五、央企面试题
请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多单位会问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
六、央企招聘面试提问哪些问题
基本上面试问的都差不多，首先就是你的个人情况的自我介绍，然后就是问你为什么来面试，你的优势是什么，你以前的工作经历有哪些，你计划怎么在新的岗位上开展好工作，这些都会问到的，自己提前准备一下，如果没准备就临时应付。
七、央企的面试流程
为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。
一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。
二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。
考核结果，分合格和不合格。
国企入职材料没法弄
入职材料不全，能补的尽量补，实在补不了，有可能取消录用。
国企入职需要的资料有：个人信息登记表、身份证、一寸免冠照片3张、学历证书、银行卡、无犯罪记录证明或声明、入职声明、离职证明、体检报告、岗位责任告知书、户口本复印件、担保人文件、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书等等。
国企面试前都会让去提交资料吗
对的，都是提前交资料 身份证、毕业证、学位证毕业生就业推荐表、成绩单、证书材料就业协议书、体检报告，入职需要员工提供以下资料：1、个人履历表2、身份证原件及复印件3、离职证明4、学历证书及工程师职业资格证书原件及复印件5、前公司社保缴纳清单（需要时备用）6、面试通过通知书7、个人职业规划以上是国有企业大公司或者上市公司招聘员工需要的资料！很多国企对学历要求较高，录取几率也高！
国企入职需要什么资料
入职指的是求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程。那入职需要准备什么材料呢？入职的流程是怎样的呢？
员工入职需要准备的材料，具体如下所示：
1、《个人信息登记表》或者是简历；
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明。
新员工入职流程主要分为六个步骤：
1、入职准备，接到《录用通知书》，要求准备入职材料。
2、入职报到，按规定时间和要求办理入职手续。
3、入职手续，递交入职材料，签订《劳动合同》。
4、入职培训，进行相应职能专业技术培训。
5、转正评估，满实习期时，由用人部门和人事部安排进行转正评估。
6、入职结束，各项工作落实后，试用期结束时办理转正手续。
八、央企hr面试的问题
1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐，面试时的服装最好为比较普通的日常着装或基础款的西服，不要穿奇装异服。
2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
3、政治素质。国有企业对于应聘者的政治素质也会比较关注，比如已经入党了，在大学时在团委工作等，都会成为国企面试中的加分项。
国企的面试说难也没有特别难，主要是每年应聘的人数太多，所以才导致竞争很激烈。对于应聘者而言，在了解了国企的面试特点，掌握了国企面试技巧及注意事项之后，也要学会调整心态，以一颗平常心去参加面试，才更容易在面试中发挥得好。
九、央企面试问题大全及答案大全
关于这个问题，国企面试后考察主要是考察应聘者在实际工作中的综合能力和素质，包括但不限于以下方面：
1. 职业素养：应聘者是否有良好的职业道德和职业操守，是否具备团队合作精神和沟通能力等。
2. 专业能力：应聘者是否具备所需的专业知识和技能，是否能够胜任所应聘的岗位。
3. 工作经验：应聘者是否有相关的工作经验，是否能够胜任岗位的工作内容和要求。
4. 思维能力：应聘者是否具备较高的分析和解决问题的能力，是否能够独立思考和创新。
5. 综合素质：应聘者的综合素质包括个人品质、人际关系、自我管理等方面，是否具备成为优秀员工的潜质。
考察方式可能包括面试、笔试、实操考核、背景调查等。
十、央企面试技巧
参加国企的招聘面试通过以后的考察阶段，一是查询个人的人事档案，是否存在处分的情况。
二是进行背调，给原单位发背调函，结合原单位给回函个人在原单位工作期间个人表现，有无违纪违法行为发生，个人自律情况等来综合考察。