一、人事总监有权利定薪资吗？
人事总监是没有权利定薪资的薪资都是由上级对某一个岗业进行的，定价，通常都会在一定范围之内，人事总监会，在这个范围之内，对不同专业，或者是普通学历毕业的人进行薪资调整，但是，没有权利，定成固定的薪资都要与上级报告才可以进行确定
二、入职后公司人事部说培训期间没有薪资正常吗？
在我所上过班和知道的计时工厂中，培训大部分都是有薪资的！试用期！也是有薪资的，但是有的个别工厂，试用期，培训期，薪资会底一点！合法问题，可能只有找律师 咨询了！！
三、部门领导要给员工涨工资，那薪资申请表是由部门领导去找老总申请签字，还是由人事部去找老总签字啊？
看你们公司是怎么的流程咯，如果是人事部门专门负责的，就由人事部门去了，不过建议还是你们部门领导先去找老总谈一下，再由人事部门递申请表萊垍頭條
四、英国国王有没有一定的人事任免权？
英国政体为议会制的君主立宪制。国王是国家元首、最高司法长官、武装部队总司令和英国圣公会的“最高领袖”，形式上有权任免首相、各部大臣、高级法官、军官、各属地的总督、外交官、主教及英国圣公会高级神职人员等，并有召集、停止、解散议会，批准法律，宣战和等权力，但实权在内阁。议会是最高司法和立法机构，由国王、上院和下院组成。
五、有没有哪位大神了解铁科院电子所的，有关薪资，福利，加班，出差等情况，求告知？
先匿一个，电子所基本上是我了解到的铁科院待遇最差的所。
硕士基本上就是到手7000块钱，年底象征性年终奖，基本上不加班，但是福利基本上也没有，
出差看项目，相对其他专业确实要好，因为去现场相对少一些。
过节有一两千的过节费，然后发一些米面油。
加班情况看项目，平时都不加班，到了项目检查节点就会加班加点写报告。
六、面试了一家公司，薪资谈了，说是要等老总签字，才去，叫等通知，这样有没有戏呀？
新人面试后，等老总签批上岗的情况是有的。
然而，等的结果会有两种，一种是通过，另一种是未通过。如果真的喜爱这家公司，可以等两三天后电话问一下。七、龙华富士康人事说我面试已经通过，单已跑到薪资课，但是这几天一直没有和我谈薪资，是不是被刷下来了？
从面试到进厂半个月到一个月太正常了，我当初进来时也差不多等了半个多月，从用人单位到人事课再到薪资课，富士康走的就是一个流程，每个流程压个两三天，也就可想而知了，所以不用急，耐心等待吧，既然人资都给你电话了，相信不久就会通知你去体检了。祝你好运。
八、单位名下没有车辆，但老总出差经常开车出去，这样差生很多的费用记入差旅费合理吗?怎么才能更合理呢？
此情况不合理，单位不是只有他一个人的，如果要用自己的车出差需要单位的批准，你们单位没有明确的报销费用规章吗
九、面试时谈好了工资，但是拿到了offer里却没有薪资明细，打电话过去人事说要入职后合同上才会有明细？
继续面其他的，或者按兵不动。我现在也遇到这情况了，薪资、入职时间都敲定了，OFFER过了约定时间还是没给我，说是领导出差，签不到字。不过我在职状态，比较淡定，而且我真下定决心离职，还有一个备胎在。 若干年前我也遇到过一次这样的事情，当时给了我口头OFFER, 结果我乐呵呵的辞职了，然而，等了一个多月没有等到书面OFFER，后来去了朋友介绍的一家公司，入职签约三天后，接到了之前给我口头OFFER的那家公司的电话，问：“你还来不来”，我回答：“我再考虑考虑”，然后就没然后了。 现在这个社会，没有什么诚信可讲，HR的话听听就可以了...... 不必当真，别说你没拿到OFFER，就是拿到了OFFER，用人单位临时变卦的也不少见，就是签约了，在试用期内，公司缩减编制、消减开支，把你裁了的也不鲜见。 继续面其他的，多拿几个OFFER在手里，可以挑挑拣拣。如果跟我一样在职的，那就随他去吧.....隔三差五再看看其他的招聘告示，不要急。
十、本人毕业两年，一直在小公司做人事工作。现在想做大公司的绩效薪资方面的工作，没有经验，怎么办？
不建议题主以“骑驴找马”的心态来解决这个问题。
首先应该先确认你的求职动机，你为什么想找一份薪酬福利的工作？
你有两年小公司的人事相关工作经验，两年的工作经验已经不算很短了，不知道答主之前有没有接触过薪酬这一块，函数这些操作学习起来都很快，就是一个运用熟悉度的问题了，企业要求你有做过500人左右的工资经验，也是为了让你到岗以后能更快的进入角色完成工作。
给你几个建议：1.想清楚自己是否真的适合选定的方向。
2.强调自己实操的经验，和学习能力，让企业看到你是真的做过人事相关工作，并且有很强的意愿去从事这项工作。
3.坚持，市场上的大公司很多，这家不行换那家。
4.公司的好坏不是以大和小去衡量的，找到适合自己的行业最重要。
最后， 祝题主生活工作顺利！