一、推广培训专员招聘
公 司 简 介***公司主营***、****等产品，现因业务发展需要招聘业务员若干名，具体要求如下：招聘岗位：业务员，招聘人数：10人，职位要求：根据市场和公司的战略规划，制定个人的销售计划和目标；不断了解客户服务或产品的卖点，满足其推广需求；负责产品市场调研和需求分析；可独立制订并实施有效的开拓谈判计划；开发新客户、新市场，增加产品销售范围，并维护重要客户关系；薪资待遇及福利：带薪假1、婚丧假、病假、陪产假、哺乳假及带薪产假。2、法定节假日正常休息。二、节假日福利端午节、中秋节、春节等节日，公司为员工发放礼品或购物卡。三、娱乐活动1、不定期组织体育类、文艺类、聚餐类等集体活动及公益性活动。四、培训所有员工，入职前免费培训。入岗后提供在职培训，拓展培训。五、晋升所有管理人员均在同批入职公司内部员工选拨，管理人员以内部提升为主。六、薪资底薪+高提成+出差补助+奖金****公司人力资源部联系人：*先生电话：139********
二、绩效培训专员招聘
绩效考核专员要对绩效考核体系熟悉，对各岗位职责要了解，满足专员需要有以下培训经历：
一丶绩效考核体系文件内容方面培训。了解体系的建立、推行、改进等方面。
二、岗位说明书和部门功能说明书编制方法与技巧方面培训。
三、各岗位KPl设置方法与技巧及考核信息数据来源与技巧等方面培训。
三、就业培训专员招聘
.
在工厂做招聘专员还是挺好做的,比较轻松,来的人也多,比较容易招人。随着当下雇佣关系的换位,我们的招聘更像是销售空缺岗位。要想做好招聘,首先必须具备销售思维和销售能力。它主要体现在四个方面。
2.
可以啊,做这个挺好的,比较锻炼人。招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
3.
好干。根据查询天眼查可知,招聘专员好干,工作轻松。招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试。
4.
boss直聘招聘专员挺好做的。
四、物业人力资源培训专员招聘
第一：在物业管理专业考取物业管理师证书对就业比较有用处的；
第二：现在在我国，物业管理行业的物业证书一共有物业管理员、助理物业管理师、物业管理师、经理上岗证；这4个证件；（其中物业经理证，现在好多都是直接买的，在次坚决打击这类倒卖行为）其中考取物业管理师证书对就业比较有好处，其次是物业经理上岗证，再次是助理物业管理师，最后是物业管理员；
第三：但遗憾的是，今年的物业管理师考试已经临时停考；
第四：其他相关建议：在物业管理行业工作经历和能力在就业的好处方面占的比重比较大，物业行业的各类证书次之。
五、渠道营销培训专员招聘
比较难招人，首先快消品是一个短时间内促销的产品，需要有经验的销售员，对快消品有一定了解，也比较容易在短时间内抓住顾客的心，购买产品，其次是快消业务员的工资是按天结算，工资不高，工作时间很长，每天都有一定得销售量，压力也是比较大，最后这是一个兼职工作，不稳定。