员工工伤，公司有权利罚款车间主任吗？

一、员工工伤，公司有权利罚款车间主任吗？

员工工伤，主要是公司的管理体制出现问题；也是公司的管理，过于疏忽大意。

但是，不允许因为员工的工饬，而对其他员工进行经济上的惩罚；如果是失职，可以责令其其离职。

二、企业及个体对员工罚款违法么？

企业或个体户对员工罚款违反劳动法，可以提起劳动仲裁主张自己的权益。

三、用工单位对员工罚款算不算违法？

罚款，是行政处罚类型之一，依法由具有行政处罚权的行政机关作出。

用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。否则，就是违法，员工完全可以拒绝，并向劳动机关投诉。用人单位也不是立法机关，更无权设立罚款标准。法律链接：《行政处罚法》第十五条　行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十六条　国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。第十七条　法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。

四、上班被罚款违法吗？

上班因迟到损坏司财物给公司造成经济损失等罚款不违法

五、首违罚款违法吗？

首次违法罚款属于违法行为。根据中华人民共和国行政处罚法的有关规定，对于当事人首次违法的，可以不予罚款处罚的，既行政处罚首违不罚原则。所以说，行政机关在调查处理当事人首次轻微违法行为的时候，不得给予罚款的处罚。所以说，首违罚款属于违法。

六、服装厂员工手机充电被车间主任罚100元罚款合理吗？

厂规，有奖有罚，这种情况常见。为了厂里和各人的生命和财产安全，避免事故的发生，还是遵守规定。但这是不合理的，为了这点钱，总不会到劳动局去告吧？

七、单位强加工作量，员工不接受，单位罚款是不是违法?

2008年1月15日发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替，《企业职工奖惩条例》已经废止。即2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定，在单位的规章制度中设立罚款条款。而《劳动法》和《劳动合同法》中也没有给予用人单位以罚款的权利，因此用人单位无权对劳动者罚款，罚款的约定无效。

八、公司罚款是违法的吗？

　　公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

九、拼多多罚款25%违法吗？

首先拼多多客服辱骂消费者会被罚款。或者拼多多有效的回复率低于了5%，如果当天咨询的人数超过了100且有效回复低于了50%，就会处于1000元罚款。当然如果咨询的人数没有超过100人，这种也是不需要罚款的。

还有就是拼多多店铺出现了延迟发货、虚假发货等都是会被引发罚款的，一般拼多多平台会要求客户下单内48小时，商家必须上传物流单号。最后就是拼多多店铺售假货，这个毋容置疑，也会被罚款。

十、交警罚款不开收据违法吗？

1、违章车辆交罚款属于行政罚没，按规定要开的是罚款收据，而不是发票。因为发票一般是指单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，适用于应税业务。所以违章车辆交罚款不开发票是不违法的。

2、根据《道路交通安全违法行为处理程序规定》（公安部令第105号）“第五十一条交通警察依法当场收缴罚款的，应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。”

3、收据是企事业单位在经济活动中使用的原始凭证，主要是指财政部门印制的盖有财政票据监制章的的收付款凭证，用于行政事业性收入，即非应税业务 ！一般没有使用发票的场合，都应该使用收据，这是重要的原始凭证！

扩展资料：

避免车辆违章：