合同管理的合同管理培训专家？

一、合同管理的合同管理培训专家？

谭 小 芳：国内知名上市公司最年轻的集团总裁，国内知名的合同管理培训专家，长期致力于合同管理的发展研究，收集了大量企业家合同管理的相关案例，在国内合同管理研究领域处于数一数二的地位。演讲费用比哈佛教授还高的中国管理专家，帮助5000多家企业解决了合同管理难题，培养了100，000多名企业高管、8000多名管理顾问和培训师，据统计，世界500强企业中超过300家接受过她的训练。

平梵：全球500强华人讲师，亚太地区十大金牌讲师，权威合同管理培训专家，清华大学总裁俱乐部专家委员会委员，百余家报纸杂志、门户网站专栏作者，北京大学、清华大学等多家高校总裁班特聘教授。

李绘芳：中国十大权威HR管理专家，知名合同管理培训专家，清华、北大等知名大学特邀培训师，李绘芳老师拥有10年左右合同管理工作经验，在长期的实践中，积累了丰富的合同管理经验。在合同管理领域有一定影响，李绘芳老师的公开课、内训、论坛数百场，学员十万余人，广受好评。

胡一夫：赢在前沿特邀讲师，中国总裁培训网特邀讲师，权威合同管理培训专家，近十多年来，足迹遍布欧亚及中国大陆地区，在先后为国内外各类企事业单位提供了合同管理培训咨询项目，举行了上千场主题演讲与管理培训。

二、员工合同

员工合同的重要性及主要内容

员工合同是公司与员工之间达成的一项法律文件，明确了双方的权利和义务。对于雇主和雇员来说，签订员工合同是非常重要的，这有助于建立良好的工作关系，并确保双方的权益得到保护。

以下是员工合同的主要内容：

1. 合同类型

员工合同可以分为两种类型：固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是指在合同中明确约定了雇佣期限，而无固定期限合同没有明确规定雇佣期限，雇佣双方可以根据需要随时终止合同。

2. 工作职责和薪酬

员工合同应明确规定雇员的工作职责和薪酬待遇。工作职责应包括具体的岗位要求、工作时间、职位级别等内容。薪酬待遇应明确工资标准、奖金制度、福利待遇等。

3. 工作时间和休假

员工合同应明确规定工作时间和休假制度。工作时间应包括每天的工作小时数、工作日、休息日等内容。休假制度应包括年假、病假、法定假日等内容。

4. 违约和解除合同

员工合同应明确约定双方违约和解除合同的条件和程序。违约条款应包括违约责任和违约赔偿等内容。解除合同的程序和条件应明确规定。

5. 保密和竞业限制

员工合同应明确规定雇员在工作期间和离职后的保密义务。保密条款应包括对公司商业秘密和客户信息的保护。竞业限制条款应限制离职员工在一定时间内与竞争对手进行合作或从事与公司业务相同或相似的工作。

6. 终止合同和离职手续

员工合同应明确规定合同终止和离职的程序和手续。包括通知期限、退出手续、劳动保险和社会保险等方面的安排。

员工合同的签订对于雇主和雇员来说都是非常重要的。它为雇主提供了法律保护，确保员工按照合同履行工作职责；也为雇员提供了权益保障，确保合理的薪酬待遇和工作条件。

因此，在签订员工合同时，双方应认真阅读合同内容，并确保理解其中的条款和义务。如果对合同内容有任何疑问，应及时与对方协商解决。

同时，员工合同应根据实际情况和法律法规进行定制，以确保合同的合法性和有效性。为了避免合同中存在模糊、不当的条款，建议雇主和雇员在起草和审核合同时寻求法律专业人士的帮助。

总之，员工合同是雇主和雇员之间建立和维护良好工作关系的基础。通过明确双方的权利义务，合同可以有效地防范和解决潜在的劳动争议，并为双方提供法律保护。

三、终身合同员工如何解除合同？

按照劳动合同法的定义是无固定期限劳动合同，单位依然可以根据法律规定和单位规章制度的规定来解除劳动关系，员工也可以提前三十天书面通知单位解除劳动关系。

对于用人单位与劳动者签订了终身劳动合同的情况，对于双方来说只要想要解除也是可以的。但是用人单位解除需要给与劳动者相关的赔偿，而劳动者解除就需要提前提出申请。

四、什么叫做正式员工，签合同就是员工了吗?要是没有合同是正式员工吗？

公司录用员工说在编，就是正式职工，当然还需要签订劳动合同。如果非要区别正式员工和非正式员工：那就是正式员工与公司直接签订劳动合同；非正式员工与劳务派遣公司签订劳动合同。

五、员工管理技巧？

1用德行感召员工：员工是管理者的“影子”，公正无私才能无畏无惧，火车跑得快，全靠车头带。

2喊破嗓子不如做出样子，少些浮躁多些实干，有实力才会有魄力，塑造精明强干的形象。

3时时刻刻保持从容镇定，对自己的承诺要“说一不二”，低头认错远胜过抬头辩解。

4宰相肚里能撑船，规则不只是给员工定的。

5企业制度管理法：制度高于一切，好的管理来自好的制度，好制度是如何产生的。

6制度的关键在于执行，制度化与人性化相结合，建立优秀的企业文化。

7铁的纪律造就铁的团队，决不允许另立山头。

六、国企员工签什么合同算正式员工？

是不是国企的正式员工，主要看的是你是否和国企签订的劳动合同关系。

如果劳动合同甲方就是国企单位，薪酬社保是国企承担的，你就是国企的正式员工，如果你签订的是劳务派遣或者是劳务用工协议，这就不属于真是员工。

七、员工保底工资合同？

甲方：xx有限公司

　　乙方： 身份证号：

　　为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：

　　一、甲方保证乙方最低工资待遇xx元/月(人民币)(按现行工资标准，如月薪不足xx元的，发放保底工资，如计件工资超过 元的，按计件工资算

　　二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：

　　货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数

　　三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。

　　四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。

　　五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。

　　六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决。

　　七、本协议由x年xx月号起生效。

　　甲方： 乙方：

　　代表签名： 签名：

　　签订日期： 签订日期：

八、亚马逊员工合同范本？

甲乙经协商确认执行____条款,平均每周工作不超过四十小时。

甲方实行每天____小时工作制。 具体作息时间,甲方安排如下: 每周周_____至周_____工作,上午____________,下午____________. 每周周______________为休息日。

甲方实行三班制,安排乙方实行____班____运转工作制。 (二)甲方安排乙方的_________工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。 (三)甲方安排乙方的_________工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (四)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

九、合同管理考试考什么？合同管理考试考什么？

同管理员职称考试为合同管理师的考试。

主要面向法律、经济管理类、金融、文秘类等专业并有志从事合同相关工作的社会人员，开设合同管理师（中级）和合同管理师（高级）考试。

合同管理师（初级）：能够掌握合同基础法律知识、合同基础管理技能，对合同起草、审核等工作具备初步的了解，可以协助合同管理师完成合同的起草、初审等工作。

合同管理师（中级）：熟练掌握合同法律知识，能够独立完成合同起草、审核、合同履行监督管理等工作，对合同管理技巧、流程有深刻的认知，对合同管理风险能够进行分析、预防。

合同管理师（高级）：具备较高的政治素养与宏观经济洞察能力；有具备较高的合同管理知识与合同管理理论，能够针对不同的行业、不同的企业管理，制订不同的合同管理制度，制订不同的合同风险管理制度；能够组建、领导合同管理团队，完成企业经济发展规划；对合同谈判、合同起草、合同审核、合同履行、合同纠纷处理，具备较高技巧及应对能力；对涉外合同具备相应专业知识。

合同管理师考试每年举行两次，上半年考试时间为每年5月份最后一个周六”， 下半年的考试时间为“每年12月最后一个周六；学员可以根据个人情况在填写网上报名表时自行选择参加考试的月份。

十、跟员工签劳动合同还是劳务合同？

雇佣员工是签是劳动合同。

作为用人单位,根据不同情况和需要,与被雇佣人员区别签订劳动合同与劳务合同,在法律上有重要意义,与用人单位也有重大利害关系.反之，作为被雇佣人员，更要深签劳动合同与劳务合同,因为，一旦选择错误，就意味着你的合法权益将很有可能难以得到有效保护。

一、法律保护不同：

劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。

首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险\工伤\加班\经济补等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。

其次，法律后果不同：

1、用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。

2、违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉行政和刑事责任。

二、内容不同：

1、劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。

三、法律关系、地位不同：

1、劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

2、而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，。

四、劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同：

1、凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签订。

2、职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务（派遣）合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的（与原借调或派遣单位），由原借调或派遣用人单位承担。

3、单纯签订劳务关系的，则由个人承担。

4、劳务输出、停薪留职要签劳务合同。

5、劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定。