一、销售渠道经理招聘信息
家政公司可以通过以下方式招聘：家政公司可以通过多种方式招聘员工
1. 网络招聘：在网络上发布招聘信息，吸引人才加入公司
2. 内部推荐：鼓励公司现有员工向公司推荐好的人才
3. 招聘中介：通过人力资源中介公司寻找合适的人才在招聘的过程中，家政公司需要考虑招聘员工的专业技能、工作经验以及服务态度等各种因素。除此之外，吸引人才还需要提供合理的薪酬待遇、良好的职业发展空间和培训机会等。同时，家政公司应该注重员工的人性化管理，尊重员工的权益，让员工感到被重视和认可，从而营造一个良好的工作氛围和团队合作精神。
二、营销渠道经理招聘
渠道经理主要是做寻找潜在合作伙伴的工作。
渠道经理的工作职责有： 1、扩展渠道招聘代理商：完成渠道的拓展，招代理商等任务；
2、制定发展策略并执行：贯彻公司的渠道政策以及相关理念，制定本区域内相关发展策略并予以执行；
3、考察代理商并对产品进行销售：负责对代理商的考察，洽谈、评估，协助代理商对代理项目进行推广和销售；
4、完成工作指标，监督并管理业绩情况：根据公司下达的指标，负责对代理南的业绩进行监控、督促和管理；
5、开拓区域并与代理商进行谈判：负责协助代理商对区域市场进行开拓，并对代理商进行培训；
6、跟踪与落实项目并进行催收：负责对区域内的项目合同的跟踪和落实，以及项目的催收；
7、观察市场变化收集信息及时汇报：敏說察觉市场变化，井在分管区域内收集行业信息、反馈市场信息，做出处理意见并及时上报公司；
8、维护公司利益与形象：维护公司利益，树立公司形象，在于客户交流中保持成实可靠。
三、渠道销售业务经理招聘
招聘销售现在是招聘经理最头疼的事。
如何招人。1内部推荐奖励。设置内退奖励鼓励相互介绍。2多开渠道。综合51job或智联2选一。专业赛斯招聘。分类58 3多买点简历下载狂扫。这也就是为什么招聘经理会头疼的原因。4调整薪酬高于同行水平一些找对手公司定向挖人。面试话术。基本信息核实与其他岗位话术一致即可。面试销售最主要就是看沟通能力与思维逻辑询问的问题要是开放式问题。比如你入职后如何开展工作。碰到大客户又不能了解需求你会怎么做。这些问题没有准确答案主要通过候选人的表达判断对方的沟通逻辑及意愿程度。希望能够帮到你。招聘销售现在是招聘经理最头疼的事。如何招人。1内部推荐奖励。设置内退奖励鼓励相互介绍。2多开渠道。综合51job或智联2选一。专业赛斯招聘。分类58 3多买点简历下载狂扫。这也就是为什么招聘经理会头疼的原因。4调整薪酬高于同行水平一些找对手公司定向挖人。面试话术。基本信息核实与其他岗位话术一致即可。面试销售最主要就是看沟通能力与思维逻辑询问的问题要是开放式问题。比如你入职后如何开展工作。碰到大客户又不能了解需求你会怎么做。这些问题没有准确答案主要通过候选人的表达判断对方的沟通逻辑及意愿程度。希望能够帮到你。拓展资料 拓展资料四、渠道销售经理助理招聘
一、中国石化招聘专业要求
中石化招聘专业要求是懂得专业知识的基本理论，英语过四六级，具有教育部留学服务中心派遣资格的国外留学回国人员。
需求专业包括化工类、机械类、石油类、财会类、地质类、建筑类、环境、安全类、人力资源、经济类、能源动力类、电气类、新闻宣传类、计算机类。
二、中国石化招聘测试面试须知
1.测试面试由单位在规定时限内组织实施。请及时在招聘网站查收测试面试通知，并在规定时间内通过招聘网站“信息”栏中“站内消息”进行测试面试确认，逾期未确认将视为放弃测试面试资格。 2.参加测试面试时，须携带本人身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单、外语成绩证明等证书证明材料的原件和复印件，以及从招聘网站下载打印的《应聘中国石化毕业生基本信息表》。材料不全不能参加测试面试；院校、专业、学历、毕业时间、外语成绩等信息不实或不符合招聘条件的，取消测试面试资格。 3.测试面试主要包括专业测试和综合素质面试，单位根据招聘岗位特点和实际需要，确定测试面试的考核维度、计分规则等。同一招聘岗位执行同一测试面试标准。
4.各招聘岗位拟录用人选和递补人选名单根据测试面试成绩排名由高到低确定。 三、中国石化招聘报名入口
1.通过中国石化人才招聘网站（http://job.sinopec.com）应聘，是中国石化毕业生招聘唯一渠道，没有其他任何招聘方式和途径。
2.公司不以任何形式收取应聘毕业生报名费、考试测试费、保证金等。
五、销售部渠道经理招聘要求
渠道经理的主要工作是寻找潜在合作伙伴。
1、渠道经理是与潜在合作伙伴洽谈或签约的人员；行业渠道建设、渠道管理与渠道关系维护工作，开拓建设区域市场的代理渠道。
2、渠道经理负责培训地区代理店销售员。调查反馈地区市场状况竞争品牌信息，制定当地的营销计划和方案，组织执行当地的上市推进方案。
3、渠道经理会负责管理当地地区代理店销售店。渠道经理必须具有较强的沟通能力、交际能力、组织协调能力和团队合作精神，乐于面对挑战。有较强的项目策划能力和谈判能力，语言流畅能力等。
六、渠道销售部门经理招聘
招聘销售人员的方法：
1、明确招聘目标包括招聘的岗位、招聘的人数等等。
2、选择招聘渠道（1）现场招聘：招聘会、人才市场（2）网上招聘：赶集58（综合分类信息网）、上啥班（短视频招聘软件）、求职乐、脉脉（社交类招聘软件）（3）转介绍3、面试面试销售人员，主要考察的是他的语言表达能力和应变能力。这就是招聘销售人员每个环节应注意的问题，希望可以帮到你。
七、渠道市场销售经理招聘
中海油招聘以下途径从学校校招应毕业生。再者通过劳务市