一、如何和护士长沟通？
一定要尊重，如果做不到内心认同，至少表面功夫一定要做到，都是吃过亏总结出来的教训，挑战护士长的威信，那肯定会被穿小鞋，或者让你在这个科室待不下去。无论是20，30，40多岁的护士长。因为工作含金量不高，所以条条框框还挺多，自己现在也是护士长，因为不想成为令自己讨厌的人，努力学习做一个专业型，知识型，科学型的领导。
二、新任护理部主任怎样开护士长例会？
答：各位护士长大家好！今天首次召开护士长例会，主要是和各位沟通一下今后工作内容和方向，希望能精诚合作努力把护理工作做好，让病人得了满意的服务。
三、护理部主任与护士长哪个职位高？
当然是护理部主任了。
1.一根杠杠是一个病房的护士长。
2.两根杠杠的叫科护士长，就是一栋楼的管理者，例如第一住院大楼、第二住院大楼、门诊大楼等，这群人平时很少见到。
3.三根杠杠就是传说中的护理部主任，一个医院就一个，是整个医院护士妹纸的领导者。
四、医院保洁主管怎么跟护士长沟通？
个人认为主要应该是从以下几个方面进行沟通：
一是保洁范围，职责。保洁主管必须要与病区护士长沟通好保洁的范围包括哪些，清楚区域。
二是保洁的工作时间安排，因为医院的工作特殊性，必须明确哪个时间段完成什么任务。
三是清洁消毒制度的要求等等。
五、护理部主任可以直接任命护士长吗？
不可以。护士长实际上是科室的主管，不仅要管理护理工作，科室的行政事务几乎全都要管。护士长由医院任命，但会参考护理部主任的意见的。
六、你如何对自身要求，成为护理管理人员（护士长，科护士长，护理部主任或护理副?
如果确定自己在职业发展上会从一而终，不会脱离护理专业，那么确立这个目标就可赞可嘉。至于如何做，其实和其他各个行业是一样的，包含很多方面：专业技能、理论知识、学历科研、服务能力、心理素养、情绪管理、为人处事、沟通共情、人际关系，甚至家庭背景……等各方面综合因素。无论是否能实现，立足当下，做好本职，练好本领，先做一个合格的优秀的护士，是最重要的事情！
七、护士长绩效分配不合理怎么沟通？
医院奖金分配不合理，可以私下找直属领导侧面问一下，千万不要直接问上级领导奖金分配的标准，因为既然奖金已经发放到个人手中，即使分配真的存在不合理的现象，领导自有领导的道理，估计也不可能再补发，只是希望领导可以通过以奖金的形式肯定员工的努力工作
八、医院护理部主任如何做好科室护士长管？
1经常与同级公立医院护理部主任交流，取长补短
2业务技术熟练，节假日能帮同事临时顶班能服众
3督促护士加强业务学习，减少差错概率
4严管事情，粗管人。对上级敢于承担责任，对下级率先垂范
5与来往密集科室做好沟通，听取意见，及时整改。
6向主管领导为自己的下级多争取待遇。
嘿嘿，偶就这么些想法啦
九、总护士长与护理部主任在称谓上有何区别？
区别如下：
第一，名称不一样，分别是总护士长和护理部主任，
第二，职责不一样，护理部主任是医院的一个中层部门的负责人，他履行行政管理的职责，总护士长是由护理部主任管理的，所以他们管理的权限不一样。
十、医院护士找总护士长调科怎么与领导沟通？
医院护士找总护士长调科，需要跟人打好关系，送点礼